{"id":4374,"date":"2026-04-13T07:47:11","date_gmt":"2026-04-13T07:47:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brasser-accounting.de\/?post_type=glossar&#038;p=4374"},"modified":"2026-05-12T10:12:42","modified_gmt":"2026-05-12T10:12:42","slug":"wages","status":"publish","type":"glossar","link":"https:\/\/www.brasser-accounting.de\/en\/glossar\/baulohn\/","title":{"rendered":"Specifics in construction payroll"},"content":{"rendered":"<nav class=\"toc\" aria-label=\"Table of Contents\">\n<h2>Table of Contents<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"#einleitung\">Definition<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#grundlagen\">Basics<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#recht\">Tariff basic principles<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#einordnung\">System<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tools\">Components<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#schritte\">Procedure<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#praxis\">Practice<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fehler\">Sources of error<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">FAQ<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fazit\">Conclusion<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/nav>\n\n<section id=\"einleitung\">\n<div class=\"snippet info\">\n<p><strong>Wages<\/strong> refers to the special regulations for payroll accounting in the construction industry. In addition to the general rules of payroll accounting, industry-specific collective agreement provisions as well as special reporting and remittance procedures must be taken into account.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n\n<section id=\"grundlagen\">\n<h2>Basics<\/h2>\n<p>Payroll in the construction industry differs from payroll in other sectors in several respects. This is due to industry-specific collective agreements and special procedures for safeguarding holiday entitlements and seasonal employment.<\/p>\n\n<p>these particularities mean that in the construction industry, it is often said <strong>Payroll accounting<\/strong> is spoken.<\/p>\n<\/section>\n\n<section id=\"recht\">\n<h2>Tariff basic principles<\/h2>\n<p>The most important contractual basis for construction wages includes, among other things:<\/p>\n\n<ul>\n<li><a href=\"\/en\/glossary\/brtv-bundesrahmentarifvertrag\/\">Federal Collective Bargaining Agreement<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/en\/glossary\/vtv-verfahrenstarifvertrag\/\">Occupational Collective Agreement (VTV)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>These collective agreements regulate key aspects of employment in the construction industry, for example, holiday procedures or industry-specific billing components.<\/p>\n<\/section>\n\n<section id=\"einordnung\">\n<h2>Classification within the building payroll accounting system<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"\/en\/glossary\/payroll-accounting-2\/\">Payroll accounting<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/en\/glossary\/football-field\/\">SOKA-BAU<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/en\/glossary\/ulak\/\">ULAK<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/en\/glossary\/zvk\/\">ZVK<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/en\/glossary\/winterbauumlage\/\">Winter building surcharge<\/a><\/li>\n<li><a href=\"\/en\/glossary\/winterbeschaeftigungsumlage-wbu\/\">Winter Employment Surcharge<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Payroll is thereby directly related to various industry-specific procedures in the construction sector.<\/p>\n<\/section>\n\n<section id=\"tools\">\n<h2>Typical components in payroll for the construction industry<\/h2>\n<ul>\n<li>Stipulated hourly wages<\/li>\n<li>Industry-specific surcharges<\/li>\n<li>Holiday procedures in the construction industry<\/li>\n<li>Allocation and Reporting Procedures<\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n\n<section id=\"schritte\">\n<h2>Typical process of construction payroll accounting<\/h2>\n<ol>\n<li>Recording of working hours and payroll data<\/li>\n<li>Allocation of tariff components<\/li>\n<li>Payroll processing<\/li>\n<li>Reporting to sector-specific institutions<\/li>\n<li>Provision of billing documents<\/li>\n<\/ol>\n<\/section>\n\n<section id=\"praxis\">\n<h2>Practical relevance<\/h2>\n<p>Payroll accounting in the construction industry requires the structured organisation of payroll data as well as knowledge of industry-specific regulations. Companies in the construction sector often use specialised payroll software or external service providers for accounting.<\/p>\n<\/section>\n\n<section id=\"fehler\">\n<h2>Typical sources of error<\/h2>\n<div class=\"snippet warn\">\n<ul>\n<li>Incomplete recording of working hours<\/li>\n<li>Missing allocation of tariff regulations<\/li>\n<li>Unclear allocation of apportionment procedures<\/li>\n<li>Late or incorrect notifications<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n\n<section id=\"faq\">\n<h2>FAQ<\/h2>\n\n<div class=\"snippet info\">\n        <h3>Es gibt im Baugewerbe besondere Lohnregelungen aus folgenden Gr\u00fcnden:\n\n*   **Saisonalit\u00e4t und Wetterabh\u00e4ngigkeit:** Die Arbeit im Baugewerbe ist oft stark witterungs- und saisonabh\u00e4ngig. Dies kann zu unregelm\u00e4ssigen Arbeitszeiten und Einkommen f\u00fchren. Besondere Lohnregelungen, wie z. B. Schlechtwettergeld oder eine h\u00f6here Verg\u00fctung f\u00fcr Arbeit bei extremen Wetterbedingungen, sind daher notwendig, um die Arbeitnehmer zu sch\u00fctzen und ihnen ein stabileres Einkommen zu erm\u00f6glichen.\n*   **Gef\u00e4hrliche Arbeitsbedingungen:** Das Baugewerbe birgt naturgem\u00e4ss h\u00f6here Risiken f\u00fcr Arbeitsunf\u00e4lle und gesundheitliche Belastungen. Eine h\u00f6here Lohnskala oder Zulagen f\u00fcr gef\u00e4hrliche Arbeiten sollen dies kompensieren und die Arbeitnehmer f\u00fcr das erh\u00f6hte Risiko entsch\u00e4digen.\n*   **Saisonale Arbeitslosigkeit und Kurzarbeit:** Aufgrund der wetterbedingten Einschr\u00e4nkungen kommt es im Baugewerbe h\u00e4ufiger zu Phasen geringerer Auslastung oder witterungsbedingter Arbeitsunterbrechungen. Lohnregelungen k\u00f6nnen hier beispielsweise durch Modelle zur Kurzarbeit oder durch branchenspezifische Arbeitslosenversicherungen abgefedert werden.\n*   **Fachkr\u00e4ftemangel und Anwerbung:** Um qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte f\u00fcr das Baugewerbe zu gewinnen und zu halten, sind oft \u00fcberdurchschnittliche L\u00f6hne und attraktive Zusatzleistungen notwendig. Dies gilt insbesondere f\u00fcr spezialisierte Handwerke.\n*   **Branchen\u00fcbliche Tarifvertr\u00e4ge:** In vielen L\u00e4ndern gibt es im Baugewerbe starke Gewerkschaften, die Tarifvertr\u00e4ge aushandeln. Diese Vertr\u00e4ge legen oft branchenspezifische Mindestl\u00f6hne, Zulagen, Urlaubsregelungen und andere Arbeitsbedingungen fest, die von den allgemeinen Regelungen abweichen k\u00f6nnen.\n*   **Kosten f\u00fcr Werkzeuge und Ausr\u00fcstung:** Oft m\u00fcssen Bauarbeiter eigene Werkzeuge und Schutzkleidung anschaffen, was zu zus\u00e4tzlichen Kosten f\u00fchrt. Teilweise werden diese Kosten durch Lohnzulagen oder Kostenerstattungen ber\u00fccksichtigt.\n*   **K\u00f6rperlich anspruchsvolle Arbeit:** Die Arbeit auf dem Bau ist oft k\u00f6rperlich sehr anstrengend und erfordert Kraft und Ausdauer. Die Bezahlung reflektiert h\u00e4ufig diese hohe k\u00f6rperliche Anforderung.<\/h3>\n        <p>The construction industry is characterised by seasonal employment and project-based work. Collective agreements and sector-specific procedures are intended to secure employment and holiday entitlements.<\/p>\n      <\/div>\n\n      <div class=\"snippet info\">\n        <h3>Einrichtungen, die im Baulohn eine Rolle spielen, sind:\n\n*   **Sozialversicherungstr\u00e4ger:** Dazu geh\u00f6ren die gesetzliche Rentenversicherung, die Arbeitslosenversicherung, die Krankenversicherung und die Pflegeversicherung.\n*   **Berufsgenossenschaft:** Diese ist zust\u00e4ndig f\u00fcr die Unfallversicherung der Arbeitnehmer auf dem Bau.\n*   **Finanzamt:** Hier werden die Lohnsteuer und andere steuerliche Abgaben abgef\u00fchrt.\n*   **Urlaubs- und Lohnausgleichskasse (SOKA-BAU):** Diese Kasse verwaltet die Urlaubsanspr\u00fcche und zahlt im Krankheitsfall Lohnausgleich. Sie spielt eine zentrale Rolle im deutschen Baugewerbe.\n*   **Betriebsrat (falls vorhanden):** Er hat Mitbestimmungsrechte bei verschiedenen Aspekten des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, die auch den Lohn betreffen k\u00f6nnen.\n*   **Tarifvertragsparteien:** Gewerkschaften und Arbeitgeberverb\u00e4nde, die Tarifvertr\u00e4ge aushandeln, legen damit oft Mindestl\u00f6hne und andere lohnbezogene Regelungen fest, die f\u00fcr Baubesch\u00e4ftigte gelten.<\/h3>\n        <p>In relation to construction wages, institutions such as <a href=\"\/en\/glossary\/football-field\/\">SOKA-BAU<\/a>, <a href=\"\/en\/glossary\/ulak\/\">ULAK<\/a> and <a href=\"\/en\/glossary\/zvk\/\">ZVK<\/a>.<\/p>\n      <\/div>\n\n<\/section>\n\n<section id=\"fazit\">\n<h2>Conclusion<\/h2>\n<p>Baulohn describes the special regulations for payroll accounting in the construction industry. Collective agreements and industry-specific procedures mean that construction payroll accounting requires its own structures and processes.<\/p>\n<\/section>\n\n<footer class=\"author\">\n        <strong>Author<\/strong>\n        <span>the BAS editorial team<\/span>\n        <span class=\"note\">Services pursuant to \u00a7 6 No. 3 and 4 StBerG, no tax or legal advice.<\/span>\n      <\/footer>\n\n<p class=\"disclaimer\">\nBrasser Accounting Solutions GmbH is a specialised accounting service provider and part of a corporate group with Quint GmbH (tax consultancy\/auditing) and Service Place \u00c5rj\u00e4ng AB (Swedish tax office). BAS exclusively performs services according to \u00a7 6 No. 3 and 4 StBerG and does not provide tax or legal advice.\n<\/p>","protected":false},"template":"","glossar-kategorien":[19],"class_list":["post-4374","glossar","type-glossar","status-publish","hentry","glossar-kategorien-baulohn"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brasser-accounting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/glossar\/4374","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brasser-accounting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/glossar"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brasser-accounting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/glossar"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brasser-accounting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4374"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossar-kategorien","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brasser-accounting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/glossar-kategorien?post=4374"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}