{"id":4377,"date":"2026-04-13T07:47:11","date_gmt":"2026-04-13T07:47:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brasser-accounting.de\/?post_type=glossar&#038;p=4377"},"modified":"2026-09-01T21:10:07","modified_gmt":"2026-09-01T21:10:07","slug":"special-features-in-construction-payroll","status":"publish","type":"glossar","link":"https:\/\/www.brasser-accounting.de\/en\/glossar\/besonderheiten-im-baulohn\/","title":{"rendered":"Specifics in construction payroll"},"content":{"rendered":"<nav class=\"toc\" aria-label=\"Table of Contents\">\n<h2>Table of Contents<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"#einleitung\">\u00dcberblick<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#geltungsbereich\">Geltungsbereich<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tarif\">Tariff peculiarities<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sozialkassen\">Social security fund procedure<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#urlaub\">Holiday procedure<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#winterregelungen\">Winterbesch\u00e4ftigung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#arbeitszeit\">Working hours<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#abrechnung\">Auswirkungen auf die Abrechnung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">FAQ<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fazit\">Conclusion<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/nav>\n\n<section id=\"einleitung\">\n<div class=\"snippet info\">\n<p><strong>Zu den Besonderheiten im Baulohn<\/strong> geh\u00f6ren insbesondere tarifliche Arbeitsbedingungen, das Sozialkassen- und Urlaubsverfahren, besondere Arbeitszeitregelungen sowie die Verfahren zur Winterbesch\u00e4ftigung.<\/p>\n<\/div>\n\n<p>Diese branchenspezifischen Vorgaben erg\u00e4nzen die allgemeinen steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Anforderungen der Lohnabrechnung. Welche Regelungen anzuwenden sind, richtet sich nach dem jeweiligen Betrieb, den ausgef\u00fchrten T\u00e4tigkeiten und der Besch\u00e4ftigtengruppe.<\/p>\n<\/section>\n\n<section id=\"geltungsbereich\">\n<h2>Geltungsbereich der besonderen Regelungen<\/h2>\n\n<p>Ma\u00dfgeblich sind der r\u00e4umliche, betriebliche und pers\u00f6nliche Geltungsbereich des jeweiligen Tarifvertrags oder Verfahrens. F\u00fcr die betriebliche Einordnung sind insbesondere die tats\u00e4chlich ausgef\u00fchrten baulichen T\u00e4tigkeiten relevant.<\/p>\n\n<p>Auch innerhalb eines erfassten Baubetriebs k\u00f6nnen f\u00fcr gewerbliche Arbeitnehmer, Angestellte und Auszubildende unterschiedliche Regelungen gelten. Die anwendbaren Verfahren m\u00fcssen deshalb nach Betrieb und Besch\u00e4ftigtengruppe eingeordnet werden.<\/p>\n<\/section>\n\n<section id=\"tarif\">\n<h2>Tariff peculiarities<\/h2>\n\n<p>Zu den zentralen Tarifwerken des Baugewerbes geh\u00f6ren insbesondere:<\/p>\n\n<ul>\n<li>der <a href=\"\/en\/glossary\/federal-negotiating-agreement\/\">Bundesrahmentarifvertrag f\u00fcr das Baugewerbe (BRTV)<\/a> mit Regelungen unter anderem zu Arbeitszeit, Lohngruppen, Zuschl\u00e4gen und Urlaub<\/li>\n<li>der <a href=\"\/en\/glossary\/vtv-tariff-agreement\/\">Collective Agreement on the Social Security Fund Procedure in the Construction Industry (VTV)<\/a> mit Regelungen zur Durchf\u00fchrung des Sozialkassenverfahrens<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Je nach Tarifbindung, Allgemeinverbindlichkeit und Geltungsbereich k\u00f6nnen weitere tarifliche Regelungen hinzukommen.<\/p>\n<\/section>\n\n<section id=\"sozialkassen\">\n<h2>Social security fund procedure<\/h2>\n\n<p>Eine wesentliche Besonderheit im Baugewerbe ist das Sozialkassenverfahren. F\u00fcr erfasste Betriebe \u00fcbernimmt die <a href=\"\/en\/glossary\/football-field\/\">SOKA-BAU<\/a> Aufgaben in den Bereichen Urlaub, Zusatzversorgung und Berufsbildung.<\/p>\n\n<p>Baubetriebe melden ihre Besch\u00e4ftigten bei SOKA-BAU an. F\u00fcr gewerbliche Arbeitnehmer sind monatliche Angaben zu \u00fcbermitteln. Dazu geh\u00f6ren insbesondere:<\/p>\n\n<ul>\n<li>Gross wage<\/li>\n<li>lohnzahlungspflichtige Stunden<\/li>\n<li>Besch\u00e4ftigungstage<\/li>\n<li>gew\u00e4hrte Urlaubstage und gezahlte Urlaubsverg\u00fctung<\/li>\n<li>bestimmte Ausfallstunden<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Die Meldedaten bilden die Grundlage f\u00fcr die Berechnung von Beitr\u00e4gen, Leistungen und Erstattungsanspr\u00fcchen.<\/p>\n<\/section>\n\n<section id=\"urlaub\">\n<h2>Urlaubsverfahren f\u00fcr gewerbliche Arbeitnehmer<\/h2>\n\n<p>The <a href=\"\/en\/glossary\/ulak\/\">ULAK<\/a> f\u00fchrt im Sozialkassenverfahren Urlaubskonten f\u00fcr gewerbliche Arbeitnehmer. Dadurch k\u00f6nnen erworbene Urlaubsanspr\u00fcche bei einem Arbeitgeberwechsel innerhalb der Bauwirtschaft erhalten bleiben.<\/p>\n\n<p>Die Betriebe melden hierf\u00fcr monatlich unter anderem Besch\u00e4ftigungszeiten, Bruttol\u00f6hne, Urlaubstage und Urlaubsverg\u00fctungen. Aus diesen Angaben werden die tariflichen Urlaubsanspr\u00fcche ermittelt.<\/p>\n\n<div class=\"snippet warn\">\n<p><strong>Wichtige Abgrenzung<\/strong><\/p>\n<p>Technische und kaufm\u00e4nnische Angestellte nehmen nicht am Urlaubsverfahren f\u00fcr gewerbliche Arbeitnehmer teil. F\u00fcr sie gelten die jeweils einschl\u00e4gigen gesetzlichen oder tariflichen Urlaubsregelungen.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n\n<section id=\"winterregelungen\">\n<h2>Regelungen zur Winterbesch\u00e4ftigung<\/h2>\n\n<p>F\u00fcr bestimmte Betriebe des Baugewerbes bestehen besondere Regelungen zur Besch\u00e4ftigung w\u00e4hrend der Schlechtwetterzeit. Dazu geh\u00f6ren das <a href=\"\/en\/glossary\/short-time-working-allowance-season\/\">Seasonal short-time work allowance<\/a> und erg\u00e4nzende Leistungen.<\/p>\n\n<p>Die erg\u00e4nzenden Leistungen werden \u00fcber die <a href=\"\/en\/glossary\/winter-employment-levy-wbu\/\">Winter Employment Surcharge<\/a> finanziert. Die Berechtigung richtet sich nach der jeweiligen Branche und den gesetzlichen Voraussetzungen.<\/p>\n\n<p>F\u00fcr das Saison-Kurzarbeitergeld gilt im Baugewerbe grunds\u00e4tzlich die Schlechtwetterzeit von Dezember bis M\u00e4rz. Arbeitsausf\u00e4lle und die abgerechneten Leistungen m\u00fcssen arbeitnehmerbezogen dokumentiert werden.<\/p>\n<\/section>\n\n<section id=\"arbeitszeit\">\n<h2>Arbeitszeit und Arbeitszeitkonten<\/h2>\n\n<p>Die tarifliche Arbeitszeit ist im BRTV geregelt. F\u00fcr die Abrechnung und die Meldungen an SOKA-BAU m\u00fcssen die lohnzahlungspflichtigen Stunden korrekt von Urlaubsstunden, Ausfallstunden und nicht ausgezahlten Arbeitszeitguthaben abgegrenzt werden.<\/p>\n\n<p>Ein <a href=\"\/en\/glossary\/working-time-account-wta-in-construction\/\">Arbeitszeitkonto im Bau<\/a> kann zur flexiblen Verteilung der Arbeitszeit eingesetzt werden. Vorhandene Arbeitszeitguthaben sind auch bei der Beurteilung saisonaler Arbeitsausf\u00e4lle zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n<\/section>\n\n<section id=\"abrechnung\">\n<h2>Auswirkungen auf die Baulohnabrechnung<\/h2>\n\n<p>Die Besonderheiten wirken sich insbesondere auf folgende Abrechnungsbereiche aus:<\/p>\n\n<ul>\n<li>Einordnung des Betriebs und der Besch\u00e4ftigtengruppen<\/li>\n<li>Erfassung tariflicher Arbeitszeiten und Entgeltbestandteile<\/li>\n<li>Berechnung sozialkassenrelevanter Bruttolohnbestandteile<\/li>\n<li>Verarbeitung von Urlaubsanspr\u00fcchen und Urlaubsverg\u00fctungen<\/li>\n<li>Monatsmeldungen und Beitragsberechnungen f\u00fcr die Sozialkassen<\/li>\n<li>Abrechnung saisonaler Arbeitsausf\u00e4lle und erg\u00e4nzender Leistungen<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Die konkrete monatliche Verarbeitung dieser Daten ist Gegenstand der <a href=\"\/en\/glossary\/payroll-accounting-2\/\">Payroll accounting<\/a>.<\/p>\n<\/section>\n\n<section id=\"faq\">\n<h2>FAQ<\/h2>\n\n<div class=\"snippet info\">\n<h3>Was sind die wichtigsten Besonderheiten im Baulohn?<\/h3>\n<p>Zu den wichtigsten Besonderheiten geh\u00f6ren tarifliche Arbeitszeit- und Entgeltregelungen, das Sozialkassen- und Urlaubsverfahren sowie die Regelungen zur Winterbesch\u00e4ftigung.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"snippet info\">\n<h3>Gelten die Besonderheiten f\u00fcr jeden Baubetrieb gleicherma\u00dfen?<\/h3>\n<p>Nein. Ma\u00dfgeblich sind der betriebliche, r\u00e4umliche und pers\u00f6nliche Geltungsbereich der jeweiligen Regelung sowie die tats\u00e4chlich ausgef\u00fchrten T\u00e4tigkeiten.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"snippet info\">\n<h3>Nehmen alle Besch\u00e4ftigten am gleichen Sozialkassenverfahren teil?<\/h3>\n<p>Nein. Die Beitragspflichten, Meldeanforderungen und Leistungen unterscheiden sich nach Besch\u00e4ftigtengruppe und Verfahren. Das Urlaubsverfahren der ULAK betrifft insbesondere gewerbliche Arbeitnehmer.<\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"snippet info\">\n<h3>Welche Angaben werden monatlich an SOKA-BAU gemeldet?<\/h3>\n<p>F\u00fcr gewerbliche Arbeitnehmer geh\u00f6ren dazu insbesondere Bruttolohn, lohnzahlungspflichtige Stunden, Besch\u00e4ftigungstage, Urlaubsdaten und bestimmte Ausfallstunden.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n\n<section id=\"fazit\">\n<h2>Conclusion<\/h2>\n\n<p>Die Besonderheiten im Baulohn bestehen aus konkreten tariflichen, sozialkassenbezogenen und saisonalen Anforderungen. Entscheidend sind der Geltungsbereich, die Besch\u00e4ftigtengruppe sowie die korrekte Verarbeitung von Arbeitszeiten, Urlaubsanspr\u00fcchen, Meldedaten und Winterleistungen.<\/p>\n<\/section>","protected":false},"template":"","glossar-kategorien":[19],"class_list":["post-4377","glossar","type-glossar","status-publish","hentry","glossar-kategorien-baulohn"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brasser-accounting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/glossar\/4377","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brasser-accounting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/glossar"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brasser-accounting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/glossar"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brasser-accounting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4377"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossar-kategorien","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brasser-accounting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/glossar-kategorien?post=4377"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}