{"id":4387,"date":"2026-04-13T07:47:11","date_gmt":"2026-04-13T07:47:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brasser-accounting.de\/?post_type=glossar&#038;p=4387"},"modified":"2026-08-18T12:08:54","modified_gmt":"2026-08-18T12:08:54","slug":"holiday-pay","status":"publish","type":"glossar","link":"https:\/\/www.brasser-accounting.de\/en\/glossar\/urlaubsabgeltung\/","title":{"rendered":"Holiday pay"},"content":{"rendered":"<nav class=\"toc\" aria-label=\"Table of Contents\">\n  <h2>Table of Contents<\/h2>\n  <ul>\n    <li><a href=\"#einleitung\">Brief definition<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#grundlagen\">Basics<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#recht\">Legal framework<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#struktur\">Classification in billing<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#bau\">Construction industry<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#faq\">FAQ<\/a><\/li>\n    <li><a href=\"#fazit\">Conclusion<\/a><\/li>\n  <\/ul>\n<\/nav>\n\n<section id=\"einleitung\">\n  <div class=\"snippet info\">\n    <p><strong>Holiday pay<\/strong> ist die finanzielle Abgeltung von Urlaub, der wegen der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ganz oder teilweise nicht mehr gew\u00e4hrt werden kann.<\/p>\n  <\/div>\n\n  <p>In der Abrechnungspraxis betrifft die Urlaubsabgeltung noch bestehende Urlaubsanspr\u00fcche bei Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses. F\u00fcr gewerbliche Arbeitnehmer im Baugewerbe k\u00f6nnen die besonderen Regelungen des Urlaubsverfahrens \u00fcber die <a href=\"\/en\/glossary\/ulak\/\">ULAK<\/a> and <a href=\"\/en\/glossary\/football-field\/\">SOKA-BAU<\/a> gelten.<\/p>\n<\/section>\n\n<section id=\"grundlagen\">\n  <h2>Basics<\/h2>\n  <p>Urlaub ist grunds\u00e4tzlich als bezahlte Freizeit zu gew\u00e4hren. Kann noch bestehender Urlaub wegen der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht mehr genommen werden, tritt an die Stelle der Freistellung ein finanzieller Abgeltungsanspruch.<\/p>\n\n  <div class=\"snippet tip\">\n    <p><strong>Motto<\/strong><\/p>\n    <p>Urlaubsabgeltung bedeutet Auszahlung statt Freistellung, wenn der Urlaub wegen der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht mehr gew\u00e4hrt werden kann.<\/p>\n  <\/div>\n<\/section>\n\n<section id=\"recht\">\n  <h2>Legal framework<\/h2>\n  <p>Die gesetzliche Grundlage enth\u00e4lt \u00a7 7 Absatz 4 des Bundesurlaubsgesetzes. Danach ist Urlaub abzugelten, wenn er wegen der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ganz oder teilweise nicht mehr gew\u00e4hrt werden kann.<\/p>\n\n  <p>F\u00fcr die Berechnung und Behandlung k\u00f6nnen erg\u00e4nzend tarifvertragliche oder arbeitsvertragliche Regelungen relevant sein. Im Baugewerbe enthalten insbesondere der <a href=\"\/en\/glossary\/federal-negotiating-agreement\/\">BRTV<\/a> and the <a href=\"\/en\/glossary\/vtv-tariff-agreement\/\">VTV<\/a> Regelungen zum Urlaubs- und Sozialkassenverfahren.<\/p>\n<\/section>\n\n<section id=\"struktur\">\n  <h2>Classification in billing<\/h2>\n  <p>Au\u00dferhalb des besonderen Urlaubsverfahrens im Baugewerbe wird der Abgeltungsanspruch auf Grundlage der noch offenen Urlaubstage und der ma\u00dfgeblichen Verg\u00fctung ermittelt. Die Auszahlung kann im Zusammenhang mit der abschlie\u00dfenden <a href=\"\/en\/glossary\/wage-slip\/\">Payroll<\/a> ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n\n  <div class=\"snippet warn\">\n    <p><strong>Note<\/strong><\/p>\n    <p>F\u00fcr gewerbliche Arbeitnehmer, die am Urlaubsverfahren von SOKA\u2011BAU teilnehmen, gelten besondere tarifliche Voraussetzungen und ein abweichender Auszahlungsweg.<\/p>\n  <\/div>\n<\/section>\n\n<section id=\"bau\">\n  <h2>Special features in the construction industry<\/h2>\n  <p>Scheidet ein gewerblicher Arbeitnehmer aus dem Baugewerbe aus und verf\u00fcgt noch \u00fcber Resturlaub, kann unter den tariflichen Voraussetzungen eine Abgeltung durch SOKA\u2011BAU beantragt werden. Die Auszahlung erfolgt in diesem Verfahren durch SOKA\u2011BAU und nicht durch den Arbeitgeber.<\/p>\n\n  <p>Bei einem Arbeitgeberwechsel innerhalb der Baubranche werden die Urlaubsanspr\u00fcche grunds\u00e4tzlich auf den neuen Baubetrieb \u00fcbertragen. Eine Abgeltung durch SOKA\u2011BAU kommt insbesondere beim Ausscheiden aus der Baubranche und unter den daf\u00fcr geltenden Voraussetzungen in Betracht.<\/p>\n\n  <p>Die Abgeltung ist au\u00dferdem von der Entsch\u00e4digung zu unterscheiden. Die Abgeltung betrifft noch nicht verfallenen Urlaub beim Ausscheiden aus der Bauwirtschaft. Eine Entsch\u00e4digung kann im SOKA-BAU-Verfahren f\u00fcr bereits verfallene Urlaubsanspr\u00fcche beantragt werden.<\/p>\n\n  <p>Das Thema ist mit dem <a href=\"\/en\/glossary\/holiday-entitlement-construction\/\">Urlaubsanspruch im Baugewerbe<\/a>, The <a href=\"\/en\/glossary\/holiday-pay-construction\/\">Urlaubsgeld im Baugewerbe<\/a> and the <a href=\"\/en\/glossary\/payroll-accounting-2\/\">Payroll accounting<\/a> linked.<\/p>\n<\/section>\n\n<section id=\"faq\">\n  <h2>FAQ<\/h2>\n\n  <div class=\"snippet info\">\n    <h3>When is holiday pay taken into account?<\/h3>\n    <p>Nach \u00a7 7 Absatz 4 BUrlG wird Urlaub abgegolten, wenn er wegen der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ganz oder teilweise nicht mehr gew\u00e4hrt werden kann.<\/p>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"snippet info\">\n    <h3>Is holiday pay the same as holiday bonus?<\/h3>\n    <p>Nein. Urlaubsabgeltung ist die finanzielle Abgeltung nicht mehr gew\u00e4hrbaren Urlaubs bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Urlaubsgeld ist eine zus\u00e4tzliche tarifliche, arbeitsvertragliche oder anderweitig zugesagte Leistung. Im Baugewerbe besteht die Urlaubsverg\u00fctung aus dem Urlaubsentgelt und dem zus\u00e4tzlichen Urlaubsgeld.<\/p>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"snippet info\">\n    <h3>Was ist im Baugewerbe zus\u00e4tzlich zu beachten?<\/h3>\n    <p>F\u00fcr gewerbliche Arbeitnehmer im Urlaubsverfahren von SOKA\u2011BAU gelten besondere tarifliche Voraussetzungen. Die Abgeltung wird in diesem Verfahren bei SOKA\u2011BAU beantragt und von SOKA\u2011BAU ausgezahlt.<\/p>\n  <\/div>\n<\/section>\n\n<section id=\"fazit\">\n  <h2>Conclusion<\/h2>\n  <p>Urlaubsabgeltung ist die finanzielle Abgeltung von Urlaub, der wegen der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht mehr gew\u00e4hrt werden kann. Im Urlaubsverfahren des Baugewerbes gelten f\u00fcr gewerbliche Arbeitnehmer besondere tarifliche Voraussetzungen und ein eigener Auszahlungsweg \u00fcber SOKA\u2011BAU.<\/p>\n<\/section>\n\n<footer class=\"author\">\n  <strong>Author<\/strong>\n  <span>the BAS editorial team<\/span>\n  <span class=\"note\">This glossary entry is for general information only.<\/span>\n<\/footer>\n\n<p class=\"disclaimer\">\n  Brasser Accounting Solutions GmbH is a specialised accounting service provider and part of a corporate group with Quint GmbH (tax consultancy\/auditing) and Service Place \u00c5rj\u00e4ng AB (Swedish tax office). BAS exclusively performs services according to \u00a7 6 No. 3 and 4 StBerG and does not provide tax or legal advice.\n<\/p>","protected":false},"template":"","glossar-kategorien":[19],"class_list":["post-4387","glossar","type-glossar","status-publish","hentry","glossar-kategorien-baulohn"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.brasser-accounting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/glossar\/4387","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.brasser-accounting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/glossar"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.brasser-accounting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/glossar"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.brasser-accounting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4387"}],"wp:term":[{"taxonomy":"glossar-kategorien","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.brasser-accounting.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/glossar-kategorien?post=4387"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}