{"id":6045,"date":"2026-08-05T11:20:00","date_gmt":"2026-08-05T11:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.brasser-accounting.de\/?p=6045"},"modified":"2026-10-21T11:19:38","modified_gmt":"2026-10-21T09:19:38","slug":"payroll-care","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.brasser-accounting.de\/en\/lohnabrechnung-pflege\/","title":{"rendered":"Payroll In care: The key components at a glance"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>What needs to come together in the nursing payroll run regarding shift schedules, allowances, Minimum wage, and records.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":6046,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_titles_title":"Lohnabrechnung in Pflegebetrieben: Bausteine im \u00dcberblick","_seopress_titles_desc":"Lohnabrechnung in der Pflege verst\u00e4ndlich erkl\u00e4rt: Dienstplan, Zuschl\u00e4ge, Fehlzeiten und Monatsdaten \u2013 damit Sie den Lohnlauf verl\u00e4sslich einordnen k\u00f6nnen.","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[{"_seopress_pro_rich_snippets_type":"custom","_seopress_pro_rich_snippets_custom":"<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"BlogPosting\",\n  \"@id\": \"https:\/\/www.brasser-accounting.de\/lohnabrechnung-pflege\/#article\",\n  \"mainEntityOfPage\": {\n    \"@type\": \"WebPage\",\n    \"@id\": \"https:\/\/www.brasser-accounting.de\/lohnabrechnung-pflege\/\"\n  },\n  \"headline\": \"Lohnabrechnung in der Pflege: Die wichtigsten Bausteine im \u00dcberblick\",\n  \"description\": \"Lohnabrechnung in Pflegebetrieben im \u00dcberblick: Mindestlohn, Qualifikation, Dienstplan, Zuschl\u00e4ge, Fehlzeiten und wichtige Monatsdaten einordnen.\",\n  \"image\": \"https:\/\/www.brasser-accounting.de\/wp-content\/uploads\/getty-images-FwG5REYON-Q-unsplash-scaled.jpg\",\n  \"datePublished\": \"2026-08-05T11:20:00+02:00\",\n  \"dateModified\": \"2026-09-30T11:10:39+02:00\",\n  \"inLanguage\": \"de-DE\",\n  \"author\": {\n    \"@type\": \"Organization\",\n    \"name\": \"Brasser Accounting Solutions GmbH\",\n    \"url\": \"https:\/\/www.brasser-accounting.de\/\"\n  },\n  \"publisher\": {\n    \"@type\": \"Organization\",\n    \"name\": \"Brasser Accounting Solutions GmbH\",\n    \"url\": \"https:\/\/www.brasser-accounting.de\/\"\n  }\n}\n<\/script>"},{"_seopress_pro_rich_snippets_type":"custom","_seopress_pro_rich_snippets_custom":"<script type=\"application\/ld+json\">{\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.brasser-accounting.de\/lohnabrechnung-pflege\/#faq\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Welche Bausteine geh\u00f6ren zur Lohnabrechnung in der Pflege?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Zur Lohnabrechnung in der Pflege geh\u00f6ren Personalstammdaten, Qualifikation, Dienstplan, tats\u00e4chliche Arbeitszeit, Zuschl\u00e4ge, Fehlzeiten, Besch\u00e4ftigungsmodelle, Nachweise und Monatsmeldungen. 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