Types of remuneration sind definierte Klassifizierungen innerhalb eines Entgeltabrechnungssystems, mit denen unterschiedliche Entgeltbestandteile und abrechnungsrelevante Werte unterschieden werden. Sie ermöglichen es, beispielsweise Grundvergütung, Zuschläge, Einmalzahlungen oder Sachbezüge entsprechend ihrer jeweiligen Eigenschaften abzubilden.
What are types of remuneration?
In the Payroll können unterschiedliche Vergütungsbestandteile auftreten. Damit diese im Abrechnungssystem voneinander unterschieden und technisch verarbeitet werden können, werden sie bestimmten Lohnarten zugeordnet.
Eine Lohnart kann dabei unter anderem Informationen darüber enthalten, wie ein Wert innerhalb der Abrechnung verarbeitet und welchen steuerlichen oder sozialversicherungsrechtlichen Berechnungsgrößen er zugeordnet wird.
Maßgeblich für die tatsächliche steuer- und sozialversicherungsrechtliche Behandlung ist jedoch die rechtliche Einordnung des jeweiligen Sachverhalts und nicht allein die Bezeichnung oder technische Einstellung einer Lohnart.
Welche Lohnarten gibt es?
Je nach Abrechnungssystem und Beschäftigungssachverhalt können zahlreiche unterschiedliche Lohnarten verwendet werden. Typische Gruppen sind beispielsweise:
- laufende Grundvergütungen wie Monatsgehalt oder Stundenlohn
- Zuschläge und Zulagen
- Einmalzahlungen wie Prämien, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
- Benefits in kind and monetary benefits
- weitere abrechnungsrelevante Bezüge oder Abzüge
Die konkrete Bezeichnung, Nummerierung und technische Ausgestaltung einzelner Lohnarten kann sich zwischen verschiedenen Abrechnungssystemen unterscheiden.
Lohnart und Entgeltbestandteil – was ist der Unterschied?
Ein Entgeltbestandteil beschreibt die tatsächliche Vergütung beziehungsweise den zugrunde liegenden Sachverhalt, beispielsweise ein Monatsgehalt, einen Zuschlag oder eine Prämie.
The Lohnart ist dagegen die technische beziehungsweise systematische Zuordnung, mit der dieser Entgeltbestandteil im Abrechnungssystem verarbeitet wird.
Kurz gesagt: Der Entgeltbestandteil beschreibt, was vergütet wird – die Lohnart bildet diesen Sachverhalt im Abrechnungssystem ab.
Zusammenhang mit Steuer und Sozialversicherung
Je nach Art eines Entgeltbestandteils kann dieser unterschiedliche Auswirkungen auf steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Berechnungsgrößen haben.
In der Abrechnung kann dies unter anderem das Steuer-Brutto oder das gross social security salary beeinflussen. Die verwendete Lohnart muss deshalb zur fachlichen und rechtlichen Einordnung des jeweiligen Entgeltbestandteils passen.
