The Gross wage ist das Arbeitsentgelt eines Beschäftigten vor Abzug von Lohnsteuer und Arbeitnehmeranteilen zur Sozialversicherung. Er kann sich aus festen und variablen Entgeltbestandteilen zusammensetzen.
What is gross pay?
Der Bruttolohn bezeichnet das Arbeitsentgelt vor den gesetzlichen Abzügen. Zu ihm können neben dem vereinbarten Grundlohn beispielsweise bestimmte Zulagen, Zuschläge, Prämien oder andere Entgeltbestandteile gehören.
Welche Bestandteile im konkreten Fall zum Bruttolohn gehören und wie sie steuerlich oder sozialversicherungsrechtlich behandelt werden, hängt von der jeweiligen Entgeltart ab.
Welche Bestandteile kann der Bruttolohn enthalten?
Zum Bruttolohn können je nach Beschäftigungsverhältnis beispielsweise gehören:
- Grundlohn oder Festgehalt
- Zulagen
- Supplements
- Prämien und Boni
- Lump sum payments
- bestimmte Sachbezüge oder geldwerte Vorteile
Bruttolohn und Nettolohn – was ist der Unterschied?
The Gross wage bezeichnet das Arbeitsentgelt vor den gesetzlichen Abzügen. Der Net wage ergibt sich grundsätzlich nach Abzug von Lohnsteuer und Arbeitnehmeranteilen zur Sozialversicherung.
Der tatsächliche Auszahlungsbetrag kann vom Nettolohn abweichen, wenn weitere Abzüge, Verrechnungen oder zusätzliche Zahlungen berücksichtigt werden.
Bruttolohn, Steuer-Brutto und SV-Brutto
Der Bruttolohn ist von den Bemessungsgrundlagen für Steuer und Sozialversicherung zu unterscheiden.
- Steuer-Brutto: steuerlich relevante Bemessungsgrundlage für die Lohnsteuer.
- gross social security salary: beitragspflichtige Bemessungsgrundlage für die Sozialversicherung.
Steuer-Brutto und SV-Brutto müssen deshalb nicht in jedem Fall mit dem gesamten Bruttolohn identisch sein.
Zusammenhang mit der Lohnabrechnung
Der Bruttolohn ist eine zentrale Ausgangsgröße der Payroll. Auf Grundlage der jeweiligen steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Bemessungswerte werden die gesetzlichen Abzüge ermittelt.
